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    2. 人才戰略

      TALENT STRATEGY

      人才戰略

      TALENT STRATEGY

      開放的人才引進機制:

      公司樹立開放的“大人才觀”,始終求賢若渴,千方百計、不分地域、不拘一格的招賢納士,吸引帶有先進技術、先進管理理念的各類優秀人才加盟、共謀發展。

      科學的人才培養機制:

      自員工入職伊始,根據每名員工的具體情況,幫助員工量身定制適合自己的職業生涯規劃,有針對性的開展培訓開發工作,培養了“行政管理、工程技術、技工”三支人才隊伍。

      嚴格的人才選拔機制:

      公司始終秉承“競爭上崗,優勝劣汰”的賽馬機制,使優秀人才在選拔中脫穎而出。把技術好的優秀人才聘到相應崗位上,使其發揮價值。

      合理的人才激勵機制:

      為幫助各類人才快速成長,制訂了合理的“激勵機制”,使每名員工都能持續挖掘自身潛能,永葆工作激情,不斷進步。


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