開放的人才引進機制：

公司樹立開放的“大人才觀”，始終求賢若渴，千方百計、不分地域、不拘一格的招賢納士，吸引帶有先進技術、先進管理理念的各類優秀人才加盟、共謀發展。

科學的人才培養機制：

自員工入職伊始，根據每名員工的具體情況，幫助員工量身定制適合自己的職業生涯規劃，有針對性的開展培訓開發工作，培養了“行政管理、工程技術、技工”三支人才隊伍。

嚴格的人才選拔機制：

公司始終秉承“競爭上崗，優勝劣汰”的賽馬機制，使優秀人才在選拔中脫穎而出。把技術好的優秀人才聘到相應崗位上，使其發揮價值。

合理的人才激勵機制：

為幫助各類人才快速成長，制訂了合理的“激勵機制”，使每名員工都能持續挖掘自身潛能，永葆工作激情，不斷進步。